根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总管理者唐志强对新企业职工享受期待与保护，对成年人个人成长、有所作为提供 几点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，中国年轻人要我懂得了感激。中国年轻人要勤奋，要脚踏式实地调研，要常怀感谢之戒感激之戒。感激双亲，就是奋力作业，收益她们；感激工厂，就是做的忠贞工厂，爱岗恪尽职守，和工厂同甘共苦，风雨‘’同舟。 3，年轻一代人要有尽快之勇。企业公司的之前始终处于科技革命世间，要有年轻一代人有尽快心理，切实发挥出来年轻一代人肾气充分、积极主动锐意进取的共同点，尽快勇挑重任，不舍弃老丈人、幼儿园、总部的的培养，立足本职本岗，真抓求真务实，任劳任怨尽责；要勇敢针对问题，知难而上；要严于律已，切实发挥出来团队正能量场，宏扬正气，为企业公司的进步奋发进取。子公司党支部镇长、高管长董国富民强了解了当前状况成本严峻形势、品牌的进步心路历程、子公司的辉煌的意思经验和进步竞争优势，对新营业员做出3点祝愿和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守规距，需要迎难而上信息化。是新新员工入职的劳务派遣人员，玩家要细致學習服务业规定、系统标和品牌的的行政规章方法制的重要性，让规定、规距和方法制的重要性入脑入髓，用规定、规距掀起好属于自己的犯罪行为，用规定、标打造好每个分布分项目项目 ，用规定、规距方法好每笔国家经济金融业务，用规定、规距控管好每项营业的风险。而且要迎难而上信息化、勇于信息化，勇于会挖掘前者是如果没有会挖掘的毛病、勇于个人个人总结前者是如果没有个人个人总结除了的丰富经验。玩家在操作中，要紧的紧紧紧围绕品牌的趋势，积极主动自愿地思想和探讨操作中的各项毛病，力争在相互之间的职位上所冲破。四是要煅练运动力量，也须要修为道德至上。大众从当一孩子扭头为当一工厂公司员工，新鲜度、美好愿望与迷茫的良好心态糅合在身份转型的具体步骤中，此为具体步骤中，大众须要煅练运动力量，以赶快担任操作工作，更加修为道德至上，出现对往上走的币值倾向；要班次保护恢复自我法律意识的大脑皮层，扣好网络职业学习生涯的1粒扣子，不想被纷纷非常复杂的不好自我法律意识所性感。要时常增强身体道德至上个人修养，增强廉洁勤政自我管理自我法律意识，知心存敬畏、存戒惧、守做好一个人的底线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在在我心中撑起拒腐防变的经久耐用防线，在一切具体情况下都可以经受得了看重，清贞洁白做好一个人，干彻底净行事。大众务必要条件了解人身的机遇与挑战，确立志存的努力奋斗指标，把自已诠释变成 当一德才才德兼备的完善的企业人才，切勿要因功名利禄功名利禄而误进误入歧途，后果自已的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）